一、離休前一年被外資企業(yè)解雇合理合法嗎?

不合法。在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的，公司單位不可解除勞動關系。公司不可以解雇也有一年離休的員工，如今公司要解雇被告方，當事人可以要公司賠付被告方每一年工作年限一個月薪水，以十二個月為限，與此同時拿了公司給被告方的解除勞動關系證實到個人社保去領一年的失業(yè)保險金，那樣被告方在政治上要比在企業(yè)上班一年合適。

二、被辭退的經濟補償金怎么計算?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

三、什么狀況下外資企業(yè)可以解除勞動關系?

公司單位與員工協商一致,可以解除勞動關系。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關系:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系,對實現本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以解除勞動關系:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

因而，如果是在離休前一年被外資企業(yè)解雇，毫無疑問不是正規(guī)的，員工可以攜帶有關的直接證據可以直接向相關部門進行勞動仲裁或是是申請辦理勞動賠償。發(fā)動者如果是早已運行了15年，而且他退休時間早已不上五年，這樣的事情就務必要使他直到離休才解除勞動關系，不然全是要做好賠付的。