一、提早一個月通告解雇員工還需要賠付么?

1、提早一個月通告解雇員工很有可能還需要賠付、也是有很有可能無需賠付。若是存有下列情況，則必須付款賠付

《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、企業(yè)解雇下列員工，不用付款賠償費

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(6)被單位受賄罪法律責任的。

二、哪些情況下企業(yè)解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書的有效期限內，若是企業(yè)要想解雇員工，那麼很有可能必須向員工付款賠償金、或是是賠償費。從總體上，若是違背《勞動合同法》解雇懷孕期間、預產期、或是哺乳期間的女士員工，或是是解雇在規(guī)范的診療期限內等的員工，企業(yè)就必須執(zhí)行賠償義務。