一、勞動派遣固定不動工可以解雇嗎？

最先，勞動派遣員工是和派遣公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，派遣公司才算是真真正正的意義上的公司單位，被派往工作中的地區(qū)應(yīng)該是用人企業(yè)。因此，用人企業(yè)不可以解雇被外派員工(由于沒有勞務(wù)關(guān)系)，只有退還到派遣公司。

次之，就算是退還，用人企業(yè)也不可以隨便退還。依照法律法規(guī)，僅有外派員工存有比較嚴重違背管理制度等過失、不稱職工作中或經(jīng)濟性裁員、外派限期期滿等情況，才可以退還勞動派遣企業(yè)。

再度，派遣公司也不可以隨便解雇。在我國《勞動合同法》對勞動者合同的解除，尤其是針對公司單位一方面終止合同做出了嚴苛的限定。企業(yè)無端解雇是要付款對應(yīng)的補償款的。

二、什么情況派遣工可隨時隨地離職？

(一)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準

這兒的“安全生產(chǎn)”、“工作標(biāo)準”與此方法第17條第1款所明文規(guī)定的勞動合同書必不可少條文中的“安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準”可大概相匹配，安全生產(chǎn)即工作食品衛(wèi)生安全;工作標(biāo)準關(guān)鍵指生產(chǎn)要素標(biāo)準，還可包含工作食品衛(wèi)生安全、勞務(wù)報酬、社保以外的工作標(biāo)準。

向員工給予安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準是公司單位的法定義務(wù)和承諾責(zé)任，在其中，法律規(guī)定理應(yīng)給予的安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準理應(yīng)合乎勞動基準，承諾理應(yīng)給予的安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準，可高過但不可小于勞動基準?！拔匆勒談谧骱贤s定給予”，就是指小于承諾規(guī)定給予，并不是指小于勞動基準給予;假如勞動合同書只作歸納承諾而未作實際承諾，就是指小于勞動基準給予，即提供的安全生產(chǎn)或工作標(biāo)準不符勞動合同法的命令性標(biāo)準。

(二)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬

這兒的“未立即全額付款勞務(wù)報酬”，與此方法第30條第1款的要求“公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬”相匹配。即分辨是不是立即、全額付款勞務(wù)報酬，理應(yīng)以工作合同約定和國家規(guī)定的勞務(wù)報酬組成模塊(如標(biāo)準工資、獎勵金等)和金額，及其付款時間和標(biāo)準為根據(jù)。未立即付款，就是指未在工作合同約定和國家規(guī)定的時間付款員工勞動所得的所有或一部分勞務(wù)報酬;未全額付款，就是指付款的勞務(wù)報酬金額低于依照勞作合同約定和國家規(guī)定員工勞動所得的勞務(wù)報酬金額。實踐活動中，立即不一定全額(針對差值一部分則歸屬于不立即)，全額不一定立即，故未及時與未全額通常共存。通常所指的工資拖欠，是指未立即全額付款勞務(wù)報酬。

(三)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金

依據(jù)《勞動法》第72、73條的要求，公司單位理應(yīng)為員工申請辦理的基本上社保包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故、下崗、生育險，并交納社會保險金。現(xiàn)行標(biāo)準法律要求，在各種各樣基本上社保新項目中，工傷事故、生育保險費和同工同酬民工的失業(yè)保險費，由公司單位全額的擔(dān)負;養(yǎng)老服務(wù)、個人醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民的失業(yè)保險費，由用人公司和員工按照規(guī)定占比分攤。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的要求，公司單位理應(yīng)準時全額交納社會保險金。

為了更好地更快的確保著員工和公司單位的合法權(quán)利也是會簽訂合同的，在法規(guī)中確立的要求了在工作履行合同期內(nèi)任何一方全是不能隨便的解除勞動關(guān)系，如果是公司單位要解除勞動關(guān)系得話就必須繳納一定的經(jīng)濟賠償金，如果是員工要解除勞動關(guān)系就需要提早三十天明確提出。