一、實習期員工無原因解雇員工該怎么辦?

實習期員工無原因解雇員工可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)。若彼此協(xié)商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

《勞動合同法》

1、第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工被辭退無經(jīng)濟補償?shù)那闆r是啥?

在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

三、如何解除無固定期限勞動合同書

1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同書也是勞動合同的一種種類，在執(zhí)行流程中，任何一方因為一種緣故期待或已明確提出解除勞動關系，另一方只需完全同意，彼此達成一致建議，就可以根據(jù)要求解除勞動關系。當法律法規(guī)的可以解除勞動關系的標準發(fā)生，或被告方在協(xié)議中承諾的可以解除勞動關系的標準發(fā)生，無固定期限的勞動合同書就可以依法定程序或承諾標準消除。

2、錯誤認識此外，有很多錯誤認識覺得無固定期限勞動合同書是不能變更的“死合同書”。無固定期限勞動合同書和其他類型的合同書一樣，也適用勞動合同法與此方法的商議變動標準。依照勞動合同法的要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的

在大家日常生活之中，即使是在實習期工作也是遭受國家法律的維護的，因此在這樣的情況下，假如說依照法律法規(guī)之中的要求存有著違反規(guī)定解雇的狀況，那麼是可以規(guī)定二倍的經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)。這事實上也就含有一定的處罰特性，給與有關的公司單位一定的處罰，這也是十分確定的一種法律法規(guī)的。