一、實習期剛過解雇員工要怎么賠付?

用人單位辭退、解雇員工，有關賠償費分下列3種狀況：

1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有違規(guī)的情況，可以判定該用人單位個人行為屬于非法解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、用人單位有有關合理合法根據依規(guī)與職工終止勞動合同的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;而且要是沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金;

3、假如員工存有違背有關要求的狀況，用人單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、實習期被辭退有薪水嗎

有。有工作就可以得到相對應勞務報酬。

員工具有公平學生就業(yè)和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛(wèi)生安全維護的支配權、接納職業(yè)技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請勞務糾紛解決的權力及其法律法規(guī)的其它工作支配權。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人單位解雇員工必須根據主要的具體情況確定是不是必須付款賠償費，假如員工違規(guī)不用付款賠償費，假如員工沒理由就解雇一般必須付款賠償費，用人單位和員工商議終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金。