一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?

懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。

員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(含：檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))，公司單位已交納生育險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)資金付款。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：?jiǎn)T工有以下?tīng)顩r之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條一切部門(mén)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同?？墒?，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同的以外。

社會(huì)保障部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號(hào)第三條要求：本方法第二條(損害女工合法權(quán)利)要求的賠付，按以下要求實(shí)行：公司單位有下述情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)導(dǎo)致職工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(二)導(dǎo)致女工身心健康危害的，除按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)治期內(nèi)的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi);

二、解雇有幾種方法?

解雇就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織消除所在單位員工職位的法律制度。

(一)預(yù)告片性解雇預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，無(wú)需提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，女士員工是遭受大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)法》的維護(hù)的，假如在懷孕期間被公司單位非法解雇的情形下，是要繳納有關(guān)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是歸屬于強(qiáng)制的一種要求的。終究此類(lèi)個(gè)人行為己經(jīng)比較嚴(yán)重的侵害到女士員工的合法權(quán)利。