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一轉眼就需要到端午了，依照要求，端午放三天假，員工有請假的支配權?？墒且恍?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)在端午節(jié)假期分配員工工作，而且不付款加班費。這就造成了員工同企業(yè)中間的糾紛案件，那麼員工端午工作算加班加點嗎？下邊我就給眾多員工談下這些方面的專業(yè)知識。

一、端午工作算加班加點嗎？

端午節(jié)是法定假日，用人公司在這一天加班加點，理應付款不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、什么狀況下企業(yè)要付款加班費？

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工有權利回絕加班加點嗎？

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間要與公會和員工商議，而不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。員工有權利回絕超出法律規(guī)定時間加班加點，聘請方沒有權利以員工不加班加點為由扣發(fā)獎勵金。但用人公司增加上班時間是因為碰到以下狀況，員工不可回絕：

1、產生起火災難、安全事故或是別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須焦慮不安解決；

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

四、加班費可以用獎勵金、過節(jié)費替代嗎？

獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，而加班費是法律規(guī)定務必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派發(fā)新項目獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。無論用人公司是不是付款獎勵金，只需分配員工加班加點，就務必依照有關要求分配調休或付款加班費。

過節(jié)費歸屬于員工福利范圍，在我國法律法規(guī)現(xiàn)行政策對用人公司是不是派發(fā)過節(jié)費沒有強制要求。而加班費歸屬于法律規(guī)定薪水酬勞的一種，是企業(yè)務必執(zhí)行的法定義務。因而，過節(jié)費與加班費是兩碼事，不可以互相抵沖。除此之外，加班費歸屬于勞務報酬，務必以貸幣方式計付。

總的來說，端午歸屬于國家法定假日，假如企業(yè)分配員工在端午當日工作，則要付款三倍加班費。假如其他二天加班加點，則要付款二倍薪水。因而關于端午節(jié)工作算加班加點嗎回應自然是毫無疑問的。企業(yè)分配加班加點又不付款薪水得話，員工能夠向勞動監(jiān)察一部分反映情況。