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加班無補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦
2021-04-22 15:11
加班屬于在勞動者本身的工作時(shí)間之外,格外的從事工作方面的事務(wù)。加班分為自愿加班和安排加班,在單位安排加班的情況下,需要對勞動者作出補(bǔ)償,也就是支付加班費(fèi)。那要是加班無補(bǔ)償?shù)脑拺?yīng)該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、加班無補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦
單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。
從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。
二、加班加點(diǎn)工資該怎么支付?
用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?!秳趧臃ā芬约啊哆`犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是:
(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者,不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的,支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
現(xiàn)實(shí)中,要是勞動者自愿加班的話,這種情況下就不能向用人單位主張加班費(fèi)。當(dāng)然,若單位安排加班卻又不給加班費(fèi),也就是加班無補(bǔ)償?shù)脑?,此時(shí)勞動者可以通過上述幾種途徑來保護(hù)自身合法權(quán)益,必要時(shí)還可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫忙。
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