公司工資支付法律也造成很多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)心。一部分創(chuàng)業(yè)者覺得議案存有偏重維護保養(yǎng)員工權(quán)益的問題，公司的一些合法權(quán)益沒有獲得集中體現(xiàn)，必須健全。

違法亂紀員工缺乏法律管束

　　《草案》七大網(wǎng)絡(luò)熱點見報后，安徽家家樂實業(yè)公司發(fā)展趨勢企業(yè)唐述忠老總覺得，法律不可以只管束公司，一樣要管束員工，應(yīng)“一視同仁”。兩年前，唐述忠企業(yè)的一名員工忽然不告而別，給企業(yè)產(chǎn)生很多不便，“碰到這種的狀況，法律應(yīng)當如何維護公司的權(quán)益呢？”唐述忠提議，應(yīng)提升對員工違法亂紀的懲罰對策，在公司不違反規(guī)定的情形下，維護公司的常規(guī)運營。

員工弄虛作假該怎么辦？

　　對“公司徇私舞弊，勞動局可以嚴厲查處”的要求，許多企業(yè)經(jīng)營者都給與適用。但假如員工徇私舞弊、不守承諾應(yīng)該怎么辦呢？大城市某主要負責人說，如今員工舉報公司的狀況特別多，盡管簽訂合同時，彼此黑底白字，但有一些員工為了更好地私權(quán)甘愿作假的情形司空見慣，給公司的名譽導(dǎo)致了不良影響。在這里狀況下，法律也應(yīng)做出具體的要求。

為打架斗毆員工“付錢”有效嗎？

　　“假如員工打架斗毆負傷，我是不是也需要付款不低于80%%的薪資呢？”合肥市富海電子科技公司有限責任公司的葉修光經(jīng)理表明，議案對病傷假員工工資確保的國家政策是專業(yè)化的反映，但針對非因公負傷的理念并沒實際交待。

　　“大家企業(yè)曾出現(xiàn)過員工打架斗毆的事情，兩位員工都負傷住院治療，我付款了她們5000多塊花費?！比~修光說，針對經(jīng)濟效益不錯的公司，付款該筆錢并沒有非常大工作壓力，但這些經(jīng)濟效益差，乃至一切正常經(jīng)營都無法保持的公司，怎么可能為員工打架斗毆負傷付款醫(yī)藥費？因此，對“非因公負傷”定義的界定很重要。

停工期內(nèi)薪水應(yīng)視情而定

　　對《草案》第24條，一部分創(chuàng)業(yè)者覺得，有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)工資支付的要求限定過死，該條文盡管從源頭上保證了員工權(quán)益，可對公司卻以偏概全?！耙勒铡兑?guī)定》，公司停工時，應(yīng)給員工不低于本地最低工資70%%的生活費用，可現(xiàn)行政策的執(zhí)行要跟公司具體情況緊密結(jié)合?！?/p>

　　葉修光舉了個事例：上年，他的企業(yè)因事不可以正常營業(yè)，他與員工商議后，決策在停產(chǎn)期內(nèi)付款員工低保政策金8元/天，“大家僅僅短期內(nèi)停產(chǎn)，8元/天的日常生活補貼按大道理是最合適的。”但若依照《規(guī)定》規(guī)定，8元/天的伙食費就不科學(xué)?！肮镜臋?quán)益立即影響到員工的福利。公司停產(chǎn)環(huán)節(jié)，經(jīng)濟效益必然損傷，若申請強制執(zhí)行，一些主要負責人免不了投機取巧，損傷的或是員工?！?/p>