1、即使違背了計(jì)劃生育，企業(yè)也不可隨便辭退

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的原因法律法規(guī)有明晰的例舉，在其中違背計(jì)劃生育不包括之中，因而，只需孕期女工沒有別的可以辭退的理由，公司單位都不可以以多種原因解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　與此同時(shí)也要遵循《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，不可以以“員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的；員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。”等原因辭退孕期女工。

　　2、產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不會(huì)改變

　　法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假，孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有未滿一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回過程中的時(shí)間，算是工作時(shí)間。

　　3、沒有生育保險(xiǎn)，沒有晚婚晚育福利，都沒有產(chǎn)假工資待遇

　?。?）生育保險(xiǎn)

　　在我國能享有生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)定有兩個(gè)，一是公司單位為員工總計(jì)交費(fèi)滿1年以上的生育險(xiǎn)，而且持續(xù)為其交費(fèi)；二是員工的生孕符合我國和省人口與計(jì)劃生育政策要求。因而，違背計(jì)劃生育生二胎的，沒有生育保險(xiǎn)，未婚懷孕同樣。

　?。?）晚婚晚育福利

　　法律法規(guī)，已婚婦女24歲以上或晚婚晚育后孕期生孕第一個(gè)小孩為晚婚晚育。由此可見，第二個(gè)寶寶的出世沒有在晚婚晚育的范疇內(nèi)，即使是合乎計(jì)生政策的二胎也沒有晚婚晚育獎(jiǎng)賞。

　?。?）產(chǎn)假工資待遇

　　產(chǎn)假待遇與產(chǎn)假的意義不一樣，產(chǎn)假工資待遇指的是產(chǎn)假的時(shí)候的包含檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及其薪水等以內(nèi)的有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。違反規(guī)定生二胎的女工不但不可以享有這種產(chǎn)假工資待遇，還得付款交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。