員工有各種各樣假日，有時(shí)候很有可能由于性別不一樣而不同，如女工在孕期時(shí)擁有產(chǎn)假，而男員工這時(shí)是擁有護(hù)理假。同樣可獲得，員工由于假日不一樣，因而所具有的薪資待遇也各有不同，主要表現(xiàn)為下列層面：

　　1、年假

　　黨政機(jī)關(guān)、民主黨、團(tuán)隊(duì)和全員機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不包括已享有假期的院校等）的宣布工作員，工作年限滿5年未滿10年的，每一年請(qǐng)假7天；工作年限滿10年不滿意20年的，每一年請(qǐng)假10天；工作年限20年以上的，每一年請(qǐng)假14天。年假期內(nèi)薪水福利工資待遇不會(huì)改變。

　　2、探親假

　　看望另一半，每一年給與一方探親假一次（沒有另一半系軍隊(duì)黨員干部者）假日30天；單身者看望爸爸媽媽的，正常情況下每一年給假一次，假日20天，2年看望一次者給假日45天，已經(jīng)結(jié)婚的看望爸爸媽媽每四年一次，假日20天。探親訪友假日包含公休假日和法定節(jié)假日以內(nèi)。假日工資待遇：在規(guī)范的探親假期限內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　3、法定婚假

　　工作員符合我國(guó)法律規(guī)定的適婚年齡并按照規(guī)定執(zhí)行了結(jié)婚登記手續(xù)的，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，給與3個(gè)工作中日的法定婚假.婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　　4、產(chǎn)假

　　符合我國(guó)婚姻生活及其計(jì)劃生育政策相關(guān)要求的宣布工作員，在生孕時(shí)可享有90天的產(chǎn)假（臨產(chǎn)前15天，生完孩子75天）。合乎晚育年齡的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天，給與男性護(hù)理假15天。推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視作出勤率。在規(guī)范的產(chǎn)假時(shí)間或護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

　　5、病事假

　　工作員生病或負(fù)傷，不可以堅(jiān)持不懈照常上班需歇息的，由縣以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診并發(fā)送給病休證實(shí)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許后，可休病事假。病假時(shí)間的薪水：工作員病事假在2個(gè)月之內(nèi)的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資或固定不動(dòng)薪水。病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿意十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資或固定不動(dòng)薪水的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿意二十年，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資或固定不動(dòng)薪水的80%計(jì)發(fā)。

　　病事假、法定節(jié)假日等假日是每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)擁有的，而且每一個(gè)假日相匹配不一樣的薪資待遇。作為一名優(yōu)秀的員工，為了更好地自己的權(quán)益，理當(dāng)掌握清晰員工各種假日及其相對(duì)應(yīng)的薪資待遇。