公司單位不給員工發(fā)放工資該怎么辦

　　員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第85條干了專業(yè)封禁性要求。

（1）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞動報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

（2）分配加班加點不付款加班工資的；由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十下列百分之一百以下的規(guī)范向員工加付賠償費。

（3）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的;” 由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

針對員工而言，勇于向本地工作行政機關（政府部門勞動部門）舉報或是體現(xiàn)是極為重要的。工作行政機關收到舉報后理應依法查處，假如工作行政機關和其它相關部門以及工作員玩忽職守、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責或是違反規(guī)定行使權力，給員工或是公司單位導致危害的，依據(jù)《勞動合同法》第95條要求：“理應承當承擔責任，對立即擔負的管理人員和其它立即責任人，依規(guī)給與紀律處分,涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。”