一、實習期員工懷孕可以解雇嗎?

1、實習期孕期女工可以解雇，可是解雇原因務必為實習期不符錄取標準。實習期內(nèi)員工不符錄取標準的，公司可以進行解雇。這類解雇不用提早通告，沒有經(jīng)濟補償?？墒枪緞毡刈C實員工的確存有不符錄取標準的情況。這一規(guī)定是對全部員工的統(tǒng)一規(guī)定，針對實習期內(nèi)孕期的女工也是如此。

2、在勞務關系里，不論是在實習期內(nèi)，或是在正常情況下的勞動合同期限內(nèi)，公司全是不允許以員工孕期為由開展單方面解雇的。

3、假如員工新員工入職以前，公司明確規(guī)定員工在入司后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面形式允許，可是依然在實習期內(nèi)孕期的，能不能解雇。在這里一種情況下，一般公司的人力資源管理都是會抱有比較劇烈的心態(tài)，對員工的為人等懷有非常大的懷疑。例如有一家企業(yè)，由于市場銷售要經(jīng)常出差，充分考慮員工孕期得話，不利外出工作中，因此在招騁時就確立表明了集團公司的狀況，明確指出來，新員工入職以后一年內(nèi)不能懷孕，可是依然發(fā)生了如題所顯示的事兒。在這樣的情況下，企業(yè)對員工的為人、誠實守信有一定的懷疑，這全是可以了解的。

最先要搞清楚，生孕是一種法賦的支配權(不考慮到計劃生育政策)，不可以遭受公司的限定，公司都沒有支配權給予限定。因此公司在員工新員工入職以前，不論是根據(jù)是什么原因，限定員工的生孕支配權，都不可能得到國家法律的適用。因此全部事情的前提條件，是公司翻過了國家法律的邊界所產(chǎn)生的。

二、實習期懷孕流產(chǎn)能依照國家規(guī)定的請假嗎

實習期懷孕流產(chǎn)，可以依照國家規(guī)定享有產(chǎn)假。

存有勞務關系的整體女工，不區(qū)別實習期或是宣布期。按該要求第七條規(guī)定，女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。

在人們的日常生活之中，如今許多的員工進到公司單位工作中以后，全是由試用期的規(guī)定的，實習期是一種雙選的全過程，假如在這個流程之中，發(fā)覺公司單位的員工不符錄取的標準，是可以解雇員工的。這也是依據(jù)咱們我國《勞動合同法》之中的要求。