一、實(shí)習(xí)期員工懷孕可以解雇嗎?

1、實(shí)習(xí)期孕期女工可以解雇，可是解雇原因務(wù)必為實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以進(jìn)行解雇。這類(lèi)解雇不用提早通告，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是公司務(wù)必證實(shí)員工的確存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況。這一規(guī)定是對(duì)全部員工的統(tǒng)一規(guī)定，針對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)孕期的女工也是如此。

2、在勞務(wù)關(guān)系里，不論是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，或是在正常情況下的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司全是不允許以員工孕期為由開(kāi)展單方面解雇的。

3、假如員工新員工入職以前，公司明確規(guī)定員工在入司后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面形式允許，可是依然在實(shí)習(xí)期內(nèi)孕期的，能不能解雇。在這里一種情況下，一般公司的人力資源管理都是會(huì)抱有比較劇烈的心態(tài)，對(duì)員工的為人等懷有非常大的懷疑。例如有一家企業(yè)，由于市場(chǎng)銷(xiāo)售要經(jīng)常出差，充分考慮員工孕期得話(huà)，不利外出工作中，因此在招騁時(shí)就確立表明了集團(tuán)公司的狀況，明確指出來(lái)，新員工入職以后一年內(nèi)不能懷孕，可是依然發(fā)生了如題所顯示的事兒。在這樣的情況下，企業(yè)對(duì)員工的為人、誠(chéng)實(shí)守信有一定的懷疑，這全是可以了解的。

最先要搞清楚，生孕是一種法賦的支配權(quán)(不考慮到計(jì)劃生育政策)，不可以遭受公司的限定，公司都沒(méi)有支配權(quán)給予限定。因此公司在員工新員工入職以前，不論是根據(jù)是什么原因，限定員工的生孕支配權(quán)，都不可能得到國(guó)家法律的適用。因此全部事情的前提條件，是公司翻過(guò)了國(guó)家法律的邊界所產(chǎn)生的。

二、實(shí)習(xí)期懷孕流產(chǎn)能依照國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假嗎

實(shí)習(xí)期懷孕流產(chǎn)，可以依照國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假。

存有勞務(wù)關(guān)系的整體女工，不區(qū)別實(shí)習(xí)期或是宣布期。按該要求第七條規(guī)定，女工懷寶寶不滿(mǎn)意4個(gè)月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。

在人們的日常生活之中，如今許多的員工進(jìn)到公司單位工作中以后，全是由試用期的規(guī)定的，實(shí)習(xí)期是一種雙選的全過(guò)程，假如在這個(gè)流程之中，發(fā)覺(jué)公司單位的員工不符錄取的標(biāo)準(zhǔn)，是可以解雇員工的。這也是依據(jù)咱們我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求。