一、解雇只賠償一個(gè)月薪水行嗎？

被企業(yè)辭退補(bǔ)償一個(gè)月薪水是不是合理合法就得看工作中的期限多少錢，只需只工作中了一年的情形下這種做法便是合理合法的，但假如工作中的期限超出了一年，那麼這一賠償金的給與便是歸屬于不合理合法的。

是不是合理合法就得看具體的狀況;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工賠償金的計(jì)算方式

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,大病加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

三、公司辭退員工的程序流程

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重違紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違返組織紀(jì)律性員工的重要環(huán)節(jié)。公司單位根據(jù)程序流程制訂的管理制度，不違背我國(guó)法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會(huì)或是司法部門的審案根據(jù)。因此公司單位一定要?jiǎng)?chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重違返組織紀(jì)律性的理性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重違紀(jì)的理性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重違返組織紀(jì)律性，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。因此，公司單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策后一定要通告公會(huì)。此外應(yīng)當(dāng)特別注意的是，因消除或 停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無法證實(shí)員工接到消除或 停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，解雇員工以后就必須給與相對(duì)應(yīng)的賠償金，但并不是想給是多少就給多少，必須依照員工給與的期限也有具體的收益才可以測(cè)算出最終的賠償金，因此，僅僅簡(jiǎn)單的給一個(gè)月就得看具體的狀況，因而，不一樣的狀況所給的規(guī)范便會(huì)不一樣。