未婚懷孕是否可以請產(chǎn)假

單身是可以依據(jù)法律規(guī)定的要求休產(chǎn)假的，可是有關(guān)的產(chǎn)假工資待遇將不可以享有，除非是企業(yè)對您有獨(dú)特的照料。在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 要求“女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假?！?，表明女士的生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論其生孕是不是合乎計(jì)劃生育，假如你向企業(yè)提出要求休產(chǎn)假，你單位也理應(yīng)沒有理由的準(zhǔn)許。那樣要求的目地是因?yàn)榇_保孕媽媽修復(fù)身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計(jì)劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就當(dāng)享有90日的產(chǎn)假。此外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)范了一些其他女工三期維護(hù)的條文，全是適用全部女工的?？墒?，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假工資待遇”是兩種不一樣的定義，針對單身的孕媽媽而言，不可以享有產(chǎn)假的時(shí)候的有關(guān)工資待遇。由于非婚生孕女工違背了計(jì)劃生育，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》要求，“女工違背國家計(jì)劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。 ”。此外，在向相關(guān)部門領(lǐng)到生育保險(xiǎn)等有關(guān)的待遇時(shí)，都必須給予結(jié)婚證書等有關(guān)證實(shí)，因此你在產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計(jì)生政策的女工一樣享有產(chǎn)假期內(nèi)有關(guān)工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等及其產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)（或產(chǎn)假工資）。此外，友情提示留意二點(diǎn):

非婚生孕的小孩及其孕媽媽會承受大量的心理壓力和生活壓力，期待你能提早搞好充足的提前準(zhǔn)備。 “未婚懷孕”≠“非婚生孕”，“未婚懷孕”并沒違背我國的計(jì)劃生育政策要求，假如您生產(chǎn)制造以前更改思想而完婚，或是可以享有有關(guān)的產(chǎn)假工資待遇的。依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)系的計(jì)劃生育政策要求，違背計(jì)劃生育政策要求的情況是“超生戶”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚懷孕”?！胺腔樯小迸c“未婚懷孕”是不一樣的定義，“非婚生孕”是沒有領(lǐng)到結(jié)婚證書便生孕小孩子，這也是違背計(jì)劃生育政策要求的；而“未婚懷孕”是沒有領(lǐng)到結(jié)婚證書便懷了孕，只需在懷孕前領(lǐng)到結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證就是符合要求的。