問：我上年9月份新員工入職，跟企業(yè)簽了一年的勞動合同書。如今7月，我發(fā)現(xiàn)懷了孕，我準備留有這一小孩，可是企業(yè)由于我并沒有完婚，未婚懷孕，不可以享有生育保險待遇，不同意幫我產(chǎn)假，請問我該怎么做？

答：你有權利享有產(chǎn)假，可是不可以享有產(chǎn)假的時候的有關工資待遇，這兒需區(qū)別產(chǎn)假與產(chǎn)假工資待遇這二個不一樣的定義。

女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論是不是合乎計劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應沒有理由的準許。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實，就理應享有90日的產(chǎn)假。

可是，由于未婚懷孕違背計劃生育，你產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計生政策的員工一樣享有產(chǎn)假的時候的有關工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費，產(chǎn)假的時候的生育保險（產(chǎn)假工資）。