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未婚懷孕可以享有90日的產(chǎn)假嗎?

2022-03-10 17:41

問:我上年9月份新員工入職,跟企業(yè)簽了一年的勞動合同書。如今7月,我發(fā)現(xiàn)懷了孕,我準備留有這一小孩,可是企業(yè)由于我并沒有完婚,未婚懷孕,不可以享有生育保險待遇,不同意幫我產(chǎn)假,請問我該怎么做?

答:你有權利享有產(chǎn)假,可是不可以享有產(chǎn)假的時候的有關工資待遇,這兒需區(qū)別產(chǎn)假與產(chǎn)假工資待遇這二個不一樣的定義。

女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的,無論是不是合乎計劃生育,員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應沒有理由的準許。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,目地是因為可以確保孕婦修復身心健康,享有產(chǎn)假不因是不是合乎計劃生育為必要條件,只需有生產(chǎn)制造的客觀事實,就理應享有90日的產(chǎn)假。

可是,由于未婚懷孕違背計劃生育,你產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計生政策的員工一樣享有產(chǎn)假的時候的有關工資待遇,包含檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費,產(chǎn)假的時候的生育保險(產(chǎn)假工資)。

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