問：我上年9月份新員工入職，跟企業(yè)簽了一年的勞動(dòng)合同書。如今7月，我發(fā)現(xiàn)懷了孕，我準(zhǔn)備留有這一小孩，可是企業(yè)由于我并沒有完婚，未婚懷孕，不可以享有生育保險(xiǎn)待遇，不同意幫我產(chǎn)假，請問我該怎么做？

答：你有權(quán)利享有產(chǎn)假，可是不可以享有產(chǎn)假的時(shí)候的有關(guān)工資待遇，這兒需區(qū)別產(chǎn)假與產(chǎn)假工資待遇這二個(gè)不一樣的定義。

女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論是不是合乎計(jì)劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應(yīng)沒有理由的準(zhǔn)許。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目地是因?yàn)榭梢源_保孕婦修復(fù)身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計(jì)劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就理應(yīng)享有90日的產(chǎn)假。

可是，由于未婚懷孕違背計(jì)劃生育，你產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計(jì)生政策的員工一樣享有產(chǎn)假的時(shí)候的有關(guān)工資待遇，包含檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)（產(chǎn)假工資）。