年休假工資計算

中華人民共和國國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》已施行，將于2008年1月1日實施。規(guī)章要求“企業(yè)員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假” ，“員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天?！毙际┬械囊?guī)章普遍吸取了廣大群眾的建議，自己在blog中提及的未休年假賠償金過低的想法也在宣布規(guī)章中獲得了處理。規(guī)章要求“對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞?！睉?yīng)當說，這一規(guī)章是集中體現(xiàn)了民聲，展現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會最先應(yīng)該是群眾的和睦這一基本上觀念。

有關(guān)年假薪水的測算需從下列幾層面了解：

1、員工休年假期內(nèi)薪水的測算。

依據(jù)法規(guī)要求“員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，請假相當于在正常的工作中。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，員工請假期內(nèi)工資計算數(shù)量為標準工資等，均不符本規(guī)章要求。換句話說，工作得到了標準工資、崗位工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應(yīng)得到這種。

2、未休的年假薪水賠償?shù)臏y算。

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應(yīng)按審計局第1命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測算，包含：計時工資、計件、獎勵金（月度總結(jié)、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對推行年薪制的，應(yīng)以年收入為數(shù)量換算出日薪資。

3、年假工資計算有別于加班工資計算。

在有的地域要求加班費的測算數(shù)量可以根據(jù)合同約定。國務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資計算基本為日薪資，特別是在要留意該規(guī)章注重了測算數(shù)量是薪資而不是薪水。公司不可以根據(jù)管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償?shù)臏y算數(shù)量。

因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費將遠遠高于分配員工請假。