日前，長春一部分公司員工向小編體現(xiàn)一些公司單位在付款薪水全過程中，每月沒收一部分薪水做為“本年度擔(dān)保金”，未干夠一年，這一部分薪水不予以回到。對于此事，勞動保障部門提示，這種做法違背相對應(yīng)的法律法規(guī)，員工應(yīng)依規(guī)維護保養(yǎng)自身的利益。 蘇先生從城鎮(zhèn)衛(wèi)生站離休之后到長春某連鎖藥店公司做店員，月薪４００元。在當(dāng)時面試的情況下，人事部的工作員對他說針對藥房新聘請的員工，薪水每月要沒收１００元做為“本年度擔(dān)保金”，說成為了避免員工半途換工作。如未干夠１年，無論是出自于是什么原因這一部分薪水將不會再回到。干夠１年之后，可以將這一部分薪水一次性回到。 據(jù)蘇先生詳細(xì)介紹，當(dāng)時對藥房這類作法并沒有在乎，感覺那樣要求很有可能也算有效。但工作中一段時間后，他發(fā)覺公司在不斷辭人和惹人，許多員工做了近十個月，忽然就被公司解雇了，說白了的“本年度擔(dān)保金”顯而易見打過水沖洗。蘇先生還講解說，據(jù)他掌握現(xiàn)階段推行這類“本年度擔(dān)保金”的公司也有很多。 長春工作和勞動保障局勞動監(jiān)察大隊的管理人員在接收記者采訪時確立表明，公司的這種做法是變向亂扣員工薪水，依照在我國有關(guān)政策法規(guī)和現(xiàn)行政策，公司要全額派發(fā)員工薪水，不允許以任何理由、一切方式變向亂扣員工薪水。即使公司是出自于平穩(wěn)團隊等目地，也不允許那樣做。長春工作和勞動保障局勞動監(jiān)察大隊的工作員提示說，應(yīng)聘者在面試全過程中，碰到這種做法一定不必慣著，應(yīng)向相對的勞動局開展舉報，以維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。