無端欠薪

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。

說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規(guī)范的標準理應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。說白了“無端托欠”就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：（1）中國法律、政策法規(guī)中有明確要求的；（2）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；（3）公司單位依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)廠紀中有明確要求的；（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的（但繳納給員工薪水不可少于本地最低工資）；（5）因員工請請假等相對減發(fā)放工資等?！盁o端托欠”員工薪水不包括：（1）公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；（2）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。