員工生病或非因工受傷企業(yè)如何付員工薪水

小吳是某國(guó)營(yíng)企業(yè)員工，2005年3月與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書(shū)。小吳的崗位是駕駛員，盡管在企業(yè)并不是重要職位，但一直很安穩(wěn)愛(ài)崗敬業(yè)。2008年11月，小吳因助人為樂(lè)使腎臟功能遭受比較嚴(yán)重?fù)p害，醫(yī)治花來(lái)到家中全部的存款。事兒產(chǎn)生的第一時(shí)間，企業(yè)就派人幫助親屬立即申請(qǐng)辦理了住院辦理手續(xù)，并根據(jù)公會(huì)為小吳送上２萬(wàn)余元慰問(wèn)金。2009年2月底，企業(yè)又與小吳簽署了勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)簽至診療到期的合同補(bǔ)充協(xié)議。

如今，小吳的醫(yī)療期早已完畢，他的健康狀況短時(shí)間不太可能再做駕駛員，而他的水平又不適宜從業(yè)企業(yè)別的崗位的工作中，企業(yè)的無(wú)奈之舉只有是與其說(shuō)解除合同。可是小吳的親屬覺(jué)得，小吳是因助人為樂(lè)負(fù)傷，是為社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的個(gè)人行為，公司也應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不解決其不聞不問(wèn)，更何況這時(shí)小吳一家三口只能依靠老婆甚少的薪水保持日常生活與小吳的再次醫(yī)治和恢復(fù)。分歧下，企業(yè)究竟怎樣做才妥當(dāng)？是堅(jiān)持不懈解除合同，或是弘揚(yáng) “人道主義精神”？對(duì)這種非因工受傷的員工，公司理應(yīng)怎樣看待？

最先，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，不可解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?！秳趧?dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書(shū)到期，員工尚處在診療期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。因?yàn)樾堑呢?fù)傷并非因工造成，企業(yè)在合同書(shū)本已期滿時(shí)與小吳續(xù)簽至醫(yī)療期完畢，在診療期限內(nèi)再次付款員工薪水，依照醫(yī)保工資待遇費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等個(gè)人行為合乎法律法規(guī)。因而，公司在工作合同到期且醫(yī)療期完畢時(shí)解除合同無(wú)可非議。

次之，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條要求，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。假如小吳的健康狀況做到申請(qǐng)辦理退職的規(guī)范，將可以獲得由社保擔(dān)負(fù)的對(duì)應(yīng)的生活費(fèi)和診療領(lǐng)域的工資待遇，那樣的效果對(duì)小吳和企業(yè)全是比較積極主動(dòng)的。但假如未做到退職規(guī)定，公司停止勞務(wù)關(guān)系屬合理合法個(gè)人行為，小吳僅能根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目期限與解除合同前12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資享有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。