一、懷孕期企業(yè)調(diào)職位降薪水行嗎?

1、懷孕期企業(yè)可以調(diào)職位降薪水。公司單位可以調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但一定要是根據(jù)維護(hù)女工的標(biāo)準(zhǔn)，即假如孕期女工不可以擔(dān)任、不可以融入原崗位，公司單位理應(yīng)在緩解工作量、改進(jìn)相對(duì)應(yīng)的作業(yè)情況的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配別的工作。

2、女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的工作。

3、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

4、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的可以融入的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

二、員工在懷孕期無(wú)端被拖欠工資該怎么辦?

1、公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的。

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勒令公司單位支出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)要求實(shí)行。

2、公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處在懷孕期間的員工，若是無(wú)法融入原工作，可以在給予定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，向企業(yè)明確提出給予緩解工作量或是布置別的可以融入的勞動(dòng)者的要求。在調(diào)節(jié)職位的情況下，企業(yè)與員工可以商議明確新工作崗位的薪酬。針對(duì)企業(yè)而言，不可僅由于員工孕期就減少其薪水。