一、企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算獎(jiǎng)勵(lì)金嗎?

1、企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須將獎(jiǎng)金計(jì)算以內(nèi)，這個(gè)是因?yàn)椤蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎(jiǎng)勵(lì)金要求在員工的工資構(gòu)成中，因此辭職前12個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生的年終獎(jiǎng)金自然要列入。

年終獎(jiǎng)金因系年度工作的業(yè)績(jī)考核鑒定，針對(duì)半途終止勞動(dòng)合同的員工而言，年終獎(jiǎng)金、一季度獎(jiǎng)理應(yīng)分擔(dān)測(cè)算至對(duì)應(yīng)的月份，如分擔(dān)測(cè)算后沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月內(nèi)的，不適合做為計(jì)發(fā)數(shù)量。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、哪些情況下企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系的。

2、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同書(shū)到期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而公司單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，由公司單位停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動(dòng)合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動(dòng)合同解除的。

針對(duì)員工而言，若是發(fā)覺(jué)企業(yè)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，可以挑選解除勞動(dòng)關(guān)系，在離職的情況下，還可以向企業(yè)明確提出得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。自然并不是只需明確提出該類要求就可以獲得賠償，再者即使可以獲得賠償，不一樣員工的賠償金額也會(huì)出現(xiàn)差別。