將要邁入端午佳節(jié)，在大部分人提前準(zhǔn)備和家人一起共度端午法定假日的另外，也有一些人由于工作中、公司等各種原因端午法定假日也無法得到歇息。法定節(jié)假日不放假毫無疑問是違紀(jì)行為，那麼端午節(jié)不放假違背哪些法律法規(guī)？在下面的文章內(nèi)容里將產(chǎn)生實(shí)際詳細(xì)介紹。

一、端午不放假違背了勞動合同法

　　《勞動法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

端午則是歸屬于第五類法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日，而端午不放假是違背了《勞動法》的。

二、勞動合同法有關(guān)節(jié)假日日不放假的有關(guān)要求

1、有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； 

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 

節(jié)日歇息是員工的一種精神實(shí)質(zhì)享有，并不是只靠加班工資能夠處理的，為維護(hù)員工的權(quán)益，我國《勞動法》44條要求節(jié)假日日無法歇息的理應(yīng)提升酬勞，以賠償員工； 依照要求，一般歇息日加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休，沒法分配調(diào)休的才付款200%的薪水酬勞的加班費(fèi)來賠償。但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必付款300%加班費(fèi)，并且不可以以調(diào)休來取代付款法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)酬勞。

2、有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； 

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

看了文章內(nèi)容，想來早已對端午節(jié)不放假違背哪些法律法規(guī)擁有充足的掌握。端午不放假違背了《勞動法》中的有關(guān)要求。勞動合同法保證了員工在法定節(jié)假日期內(nèi)的請假支配權(quán)，另外也具備節(jié)假日日期內(nèi)加班費(fèi)賠償?shù)挠嘘P(guān)要求。員工可依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求開展消費(fèi)者維權(quán)。