一、端午加班費怎么計算?

端午節(jié)是在我國的法定節(jié)假日，放假安排一般為每一年陰歷五月初五端午當日，而且容許與禮拜天開展補休。依據(jù)《勞動法》中對加班費的要求，企業(yè)在法定節(jié)假日分配員工加班加點的，按不少于員工自己均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。在歇息日分配員工加班加點的，按不少于員工自己均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費，或是分配補休。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、端午加班加點企業(yè)不付款加班費應當怎么解決?

1、商議

法律法規(guī)影響力公平的彼此行為主體開展商議是處理糾紛案件比較合理的方式。《勞動法》第44條明文規(guī)定，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。該條文的要求十分確立，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，只有付款不少于3倍的薪水，而不可以以補休或調休的代替性方法處理。

據(jù)國務院有關2016年一部分節(jié)假日日分配的通告，6月9日至11日放假了補休，6月9日端午當日為法律規(guī)定請假日。

員工與企業(yè)商議追討本來歸屬于自身的加班費，在法律法規(guī)上不會有一切阻礙。

2、舉報

企業(yè)不付款法律規(guī)定請假日的加班費歸屬于違紀行為，特別是在對發(fā)售公司來講，不依法行事會危害公司信譽，金融市場很有可能有反映，從而危害公司股票價格。

把握住企業(yè)怕危害信譽的心理狀態(tài)，員工可根據(jù)舉報解決困難。舉報又分成二種：向勞動者監(jiān)管部門舉報;向企業(yè)公會舉報。若違反規(guī)定劇情確鑿，勞動者監(jiān)管部門很有可能會對違反規(guī)定企業(yè)下發(fā)糾正通告，比較嚴重違反規(guī)定的企業(yè)還很有可能遭受勞動者行政許可;公會是企業(yè)員工的消費者維權機構，正常情況下意味著員工權益，員工就加班費舉報的，公會理當意味著員工與企業(yè)商議處理。

3、訴訟

加班費難題歸屬于關于勞動仲裁范圍，能夠開展關于勞動仲裁訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

但員工是受企業(yè)管理方法的，在職人員之時免不了有一定的顧忌，正當程序也考慮到到此類情況，特殊規(guī)定，勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年仲裁時效的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

因此，無需怕企業(yè)為難，辭職之日起一年內明確提出訴訟的，都算合理。

4、提起訴訟

提到關于勞動仲裁起訴是四大專業(yè)技能中的最終一招，也是破壞力最強的一招。雖然如今推行立案登記制，可是一進人民法院深似海，不僅消耗時間也消耗活力，不上迫不得已不必隨便施展此招。

關于勞動仲裁類起訴比較獨特，有前置程序規(guī)定，須以關于勞動仲裁訴訟為前提條件，對關于勞動仲裁訴訟不服氣的，才可以向人民法院提到起訴。

要提到起訴就得存留好加班加點記錄、工資單等直接證據(jù)，那樣才可以有獲得起訴的掌握。

員工享有法律規(guī)定請假日加班加點不少于3倍的薪水是法律規(guī)定支配權，黑心企業(yè)有意忽略或奪走均不符法律法規(guī)，員工可根據(jù)這四大方式合理合法消費者維權。

端午的放假安排一般為每一年的陰歷五月初五。端午加班加點至少會得到 員工平常日薪水的三倍之上的薪水。在我國法律法規(guī)了在法定節(jié)假日加班加點企業(yè)應付款加班工資，假如企業(yè)未付款員工加班工資用，員工能夠根據(jù)訴訟、提起訴訟等方式來維護保養(yǎng)自身的合法權利。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。