一、端午工作是多長時(shí)間

2020年端午節(jié)放假和工作時(shí)間為：6月25日至27日放假了，6月28日(星期日)工作。

二、端午加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

2、休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

加班工資有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，

依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款

員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照

不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款

員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動者合

同要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

放假了是一件較為幸福的事兒，大伙兒能夠借著端午出來去玩或是在家里歇息，可是在端午之后或是應(yīng)當(dāng)關(guān)心一下端午工作時(shí)間，不可以過去了一個(gè)國家法定假日就忘記了工作的時(shí)間了。放過我假以后又要資金投入到焦慮不安的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作上來到，因此大伙兒應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間。