端午立刻就需要到，在企業(yè)工作中的員工都能夠享有國家法定假日，回家了和家人團圓。但是由于端午離初中升高中的時間非常近，很多高等院校在端午并不放假，規(guī)定學(xué)員校園內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，令很多學(xué)員覺得不滿意。那普通高中端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎?我在下文中為您解釋這個問題。

一、普通高中端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎?

端午節(jié)是國家法定假日,依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日中就會有端午, 中小學(xué)校在進(jìn)一步維護保養(yǎng)一切正常教學(xué)秩序的另外，中小學(xué)校依照我國國家法定假日要求妥當(dāng)分配學(xué)員歇息，保證校園內(nèi)和老師學(xué)生安全性。假如院校不放假，則一切正常狀況下歸屬于違紀(jì)行為。

二、端午如何放假了?

2017年5月28日至5月30日放假了公休，共三天

6月30日(星期二，陰歷端午當(dāng)天)為國家國家法定假日

5月28日(星期天)公休

5月28日(星期天)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

三、端午加班費怎么計算

端午加班費測算：

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

補休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規(guī)范，5月30日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5月28日和5月29日是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

堅信很多的在校大學(xué)生在學(xué)校通知不可以在端午節(jié)放假都是會十分心寒，另外也萌發(fā)出普通高中端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎這類難題。實際上，端午做為我國的國家法定假日，是歸屬于全體人員中國公民的一個傳統(tǒng)節(jié)日，即然是全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日，必定包含了學(xué)員這一人物角色，所以說，端午院校不放假確屬違反規(guī)定。