《上海市集體合同條例（草案）》修改稿遞交市十二屆人大常委第36次大會(huì)決議。該議案明文規(guī)定，公司單位在制訂、改動(dòng)或決策立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與本企業(yè)員工一方的意味著開(kāi)展團(tuán)體商議后明確。商議內(nèi)容包含：勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律、勞動(dòng)定額及相關(guān)法律法規(guī)要求的其它內(nèi)容等。

　　相關(guān)員工工資水準(zhǔn)、工資調(diào)整力度等，公司單位也應(yīng)與員工一方的意味著開(kāi)展團(tuán)體商議。員工一方還可就涉及到員工權(quán)益的事宜規(guī)定公司單位與其說(shuō)開(kāi)展團(tuán)體商議。在其中團(tuán)體商議的任何一方因以下事宜向另一方明確提出團(tuán)體商議提議的，另一方不可回絕或推遲：1，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司單位員工數(shù)量百分之十以上的；2，勞務(wù)糾紛造成集體性停產(chǎn)、上訪者的；3，生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)存有重要事故隱患和職業(yè)病的。

　　員工商議意味著由公會(huì)下派

　　議案要求，員工一方的商議意味著，由企業(yè)公會(huì)下派，創(chuàng)建女工聯(lián)合會(huì)的，應(yīng)由女士商議意味著，談判代表由公會(huì)負(fù)責(zé)人出任。并未施工會(huì)的公司單位，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)具體指導(dǎo)員工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)過(guò)半數(shù)員工允許。公司單位的商議意味著由企業(yè)法人代表分派。

　　需聘用本企業(yè)之外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出任己方商議意味著的，其總數(shù)不能超過(guò)己方商議意味著總數(shù)的二分之一。

　　十五日內(nèi)決策是不是商議

　　為防止故意推遲團(tuán)體商議，議案還要求：團(tuán)體商議彼此的任何一方均可向另一方以書(shū)面通知明確提出開(kāi)展團(tuán)體商議的提議；另一方在接到團(tuán)體商議建議之日起十五日內(nèi)要給與書(shū)面形式回應(yīng)，回絕團(tuán)體商議的，應(yīng)該有書(shū)面通知。

　　集體合同須經(jīng)員工探討

　　議案要求，集體合同議案需經(jīng)廣大群眾認(rèn)可方可起效。團(tuán)體商議彼此意味著達(dá)成一致建議的，產(chǎn)生集體合同議案，經(jīng)商議彼此談判代表簽名后，做為議案的宣布文字遞交職工代表大會(huì)或整體員工探討。員工一方的商議意味著應(yīng)向職工代表大會(huì)或整體員工就公平商議的情形和集體合同議案的內(nèi)容做出表明。

　　集體合同議案經(jīng)整體職工監(jiān)事過(guò)半數(shù)或是整體員工過(guò)半數(shù)允許，方獲根據(jù)。

　　商議領(lǐng)域最低工資

　　議案還要求，專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體商議則可確定該領(lǐng)域的最少日常生活規(guī)范、領(lǐng)域工資調(diào)整的最少力度、類(lèi)似技術(shù)工種的預(yù)算定額規(guī)范等；地區(qū)性團(tuán)體商議決策本范圍的最低工資、本地區(qū)工資調(diào)整的最少力度等。

　　勞務(wù)關(guān)系三方商議至城鎮(zhèn)

　　而相關(guān)勞務(wù)關(guān)系異議的解決則拓寬至街道社區(qū)、城鎮(zhèn)一級(jí)。議案要求，當(dāng)?shù)貏?chuàng)建政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)、公會(huì)和公司方意味著構(gòu)成的勞務(wù)關(guān)系三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制。團(tuán)體商議全過(guò)程中發(fā)生異議，團(tuán)體商議的任何一方可報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)融洽解決，也可報(bào)請(qǐng)區(qū)、縣或是街道社區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的勞務(wù)關(guān)系三方融洽聯(lián)席會(huì)科學(xué)研究解決。