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產(chǎn)前假有哪些工資待遇要求

2022-03-10 17:42

  有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等,損害女工的合法權(quán)利。為改正這種錯(cuò)誤行為,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定:“女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核),應(yīng)算是工作時(shí)間”。

  與此同時(shí),依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求:懷孕7個(gè)月以上,如工作中批準(zhǔn),經(jīng)自己申請(qǐng)辦理,企業(yè)準(zhǔn)許,需請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月,發(fā)自己產(chǎn)假工資的80%,做出勤看待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的,每日工間歇息一小時(shí),不分配晚班,給與照常上班工資待遇。

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