社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標準就是指員工在法定工作時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應繳納的最少。

　　《北京市最低工資規(guī)定》第4條要求：“員工在法定工作時間內為公司工作中，企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資。員工本人薪資小于最低工資，公司務必補充?！边@條要求中的“公司”就是指“在當?shù)匦姓^(qū)劃內的公司、雇傭工人的個體戶和其它有用人個人行為的社會經(jīng)濟機構?！弊畹凸べY按鐘頭、月明確。推行計件或是抽成薪水等類型的，務必開展有效換算，其對應的換算額不能小于最低工資。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條要求：“以下各類不當作最低工資標準的構成部分：(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;(3)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇?！钡?0條要求：“員工因為自己緣故導致在法定工作時間內未給予正常的工作的，不適合第19條第1款的要求?！边@款要求：“企業(yè)支付給勞動人民的薪水不可小于其適用最低工資標準率?！?/p>