一、清明時(shí)節(jié)有三薪嗎

有的，陰歷清明節(jié)當(dāng)日，是三薪。

二、有哪天是三薪的

法律法規(guī)的國家法定假日，全是三薪，具體中的補(bǔ)休日，不可以分配補(bǔ)休的，是雙倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

針對(duì)在其中很有可能會(huì)發(fā)生的特殊情況，如2個(gè)國家法定假日連體衣的，由國家人社部計(jì)劃方案。如2020年十一國慶和中秋節(jié)連體衣的，國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費(fèi)測(cè)算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

依據(jù)我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間就應(yīng)當(dāng)付大量的錢，便是加班工資。假如用人公司在清明時(shí)節(jié)有三薪假期安排上面有加班加點(diǎn)的，而且不給分配調(diào)休，須在一切正常付款員工薪水的基本增漲3倍，那樣才可以對(duì)工作員的勞動(dòng)者獲得激勵(lì)提升了勞動(dòng)量，提高企業(yè)和員工的關(guān)聯(lián)。