在工作上，加班加點(diǎn)乃工薪族的家常飯，她們常常會(huì)被規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)日加班加點(diǎn)。另外，也會(huì)獲得相匹配的加班工資。端午節(jié)是法律規(guī)定我國(guó)節(jié)假日日。大伙兒較為關(guān)心關(guān)于法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算難題。今日，就帶大伙兒討論一下端午加班工資的計(jì)算方式。

一、端午加班費(fèi)計(jì)算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

依照規(guī)范，端午當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

二、加班費(fèi)計(jì)算表明

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

綜上所述，我們可以了解，我國(guó)法定節(jié)假日薪水就是平日薪水的三倍，而公休日，薪水也會(huì)是平日薪水的二倍。但不同樣狀況下，薪水和個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算方式也不一樣。之上便是針對(duì)端午加班工資的測(cè)算，期待可以協(xié)助到您。假如也有疑惑，請(qǐng)了解。