領到失業(yè)保險金的標準不包含是否實習期，只需員工在企業(yè)失業(yè)險總計執(zhí)行交費責任滿1年的被辭退是可以領到失業(yè)保險金的。依照法律法規(guī)，具有以下情況的工作人員，可以申領失業(yè)金：

一是按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年。這也是最首要的標準。按規(guī)定參與失業(yè)險，就是指失業(yè)人員原先城鄉(xiāng)公司機關單位工作中，并不是再生人力資本，如并不是剛結業(yè)的學員。參與失業(yè)險，務必按照規(guī)定履行合同，即按照規(guī)定的社保繳費基數(shù)、利率和交費時間交納失業(yè)保險費。

二是是非非因自己想要終斷學生就業(yè)。一般來講，終斷工作的緣故分成二種：非自行終斷學生就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意終斷學生就業(yè)，但因自己控制不了的緣故而迫不得已終斷學生就業(yè);自行終斷學生就業(yè)，即失業(yè)人員因自行辭職而造成下崗。國際性通用作法是將自行終斷工作的工作人員清除在享有失業(yè)險工資待遇的范疇以外。參考國際性工作經(jīng)驗，將自行辭職而下崗的工作人員清除在享有失業(yè)險工資待遇的范疇以外。

三是已申辦就業(yè)登記，并有應聘求職規(guī)定。申請辦理就業(yè)登記是失業(yè)人員領到失業(yè)金的必走程序流程，目地是為了更好地把握失業(yè)人員的基本情況，確定其資質，就業(yè)登記是失業(yè)人員進到領取失業(yè)險工資待遇程序流程的主要標示。

失業(yè)人員享有失業(yè)險工資待遇，還須有應聘求職規(guī)定。這也是充分考慮失業(yè)險的一個主要作用是推動失業(yè)人員下崗再就業(yè)。完成這一目地，一方面必須加速是社會經(jīng)濟發(fā)展，造就大量的工作職位，與此同時，發(fā)展趨勢和健全就業(yè)服務工作，為失業(yè)人員完成下崗再就業(yè)給予服務項目;另一方面也規(guī)定失業(yè)人員積極主動地使用各種各樣就業(yè)崗位和學生就業(yè)公共服務設施，不斷提升自己素養(yǎng)，提高市場競爭學生就業(yè)的工作能力?？梢哉f，這也是享有失業(yè)險工資待遇的一個前提條件，也是失業(yè)人員應負的責任。學生就業(yè)權是員工的一項公民基本權利，是不是學生就業(yè)應由員工依據(jù)自身的意向做出挑選。失業(yè)人員做為員工的一部分，擁有一樣的支配權。

失業(yè)人員務必另外達到以上標準，才可以辦理領到失業(yè)金以及他工資待遇，對不滿足條件的，失業(yè)險經(jīng)辦人員組織理應回絕其申請辦理，并告之其回絕的原因。

從這種含義上講，失業(yè)人員有挑選學生就業(yè)或不就業(yè)的隨意。規(guī)定領取失業(yè)金的失業(yè)人員積極主動求職工作，可以使其在獲得基本上生活保障的與此同時，得到必需的就業(yè)服務，爭得盡早完成下崗再就業(yè)，從源頭上處理就業(yè)問題。在評定失業(yè)人員是不是有應聘求職規(guī)定時，要以其是不是在職業(yè)分析組織備案應聘求職，并參與下崗再就業(yè)主題活動為考量的規(guī)范。