一、女員工懷孕期沒(méi)薪水該怎么辦？

懷孕期不給發(fā)放工資可以先與企業(yè)商議，針對(duì)依然不給該員工發(fā)放工資，而且提供的原因是其孕期等，這時(shí)就可以向本地的工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以上方式都無(wú)法做到維護(hù)保養(yǎng)其群益目地，就可以提起訴訟。

假如說(shuō)員工在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)處在孕期或是哺乳期也是會(huì)出現(xiàn)薪水的，那麼員工在產(chǎn)前假的時(shí)候會(huì)依照薪水的80%的占比派發(fā)，那麼員工在產(chǎn)假期內(nèi)也是可以依規(guī)領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)工資的，那麼當(dāng)員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)滿(mǎn)一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼便會(huì)按自己生產(chǎn)制造的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金社保繳費(fèi)基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

懷孕期不給發(fā)放工資的解決方法有下列幾類(lèi)：

1、與企業(yè)開(kāi)展商議

發(fā)覺(jué)企業(yè)不發(fā)工資以后，第一時(shí)間與企業(yè)開(kāi)展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請(qǐng)員工全委會(huì)意味著或別的具備機(jī)構(gòu)的第三方與企業(yè)開(kāi)展溝通交流，溝通完以后，必須達(dá)到書(shū)面形式溝通交流結(jié)果書(shū)。

2、開(kāi)展調(diào)整

感覺(jué)和企業(yè)溝通交流不容易有實(shí)際效果，可以申請(qǐng)辦理協(xié)商，維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

3、向社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展舉報(bào)，切實(shí)維護(hù)本人合法利益

4、向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上三種方法都無(wú)法解決困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本人合法利益，最后達(dá)到訴訟民事調(diào)解書(shū)。

5、開(kāi)展勞動(dòng)訴訟

仲裁結(jié)果因各類(lèi)因素不可以實(shí)行的，可以搜集直接證據(jù)，立即向法院提到關(guān)于勞動(dòng)仲裁起訴。

二、女工在懷孕期間休長(zhǎng)病薪水

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。”

表明1：整體上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒(méi)法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

女士員工在懷孕期，企業(yè)必須根據(jù)一切正常薪酬的占比給該員工發(fā)放工資，若不按規(guī)定派發(fā)，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無(wú)果以后，就可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方法消費(fèi)者維權(quán)。必須留意的是，并并不是查驗(yàn)出孕期就能請(qǐng)懷孕期間假。