一、女員工懷孕期沒薪水該怎么辦？

懷孕期不給發(fā)放工資可以先與企業(yè)商議，針對依然不給該員工發(fā)放工資，而且提供的原因是其孕期等，這時就可以向本地的工作監(jiān)督機構舉報，還可以申請勞動仲裁，以上方式都無法做到維護保養(yǎng)其群益目地，就可以提起訴訟。

假如說員工在勞動合同書期內處在孕期或是哺乳期也是會出現(xiàn)薪水的，那麼員工在產前假的時候會依照薪水的80%的占比派發(fā)，那麼員工在產假期內也是可以依規(guī)領到標準工資的，那麼當員工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼便會按自己生產制造的城區(qū)養(yǎng)老保險金社保繳費基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補貼限期計發(fā)。

懷孕期不給發(fā)放工資的解決方法有下列幾類：

1、與企業(yè)開展商議

發(fā)覺企業(yè)不發(fā)工資以后，第一時間與企業(yè)開展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請員工全委會意味著或別的具備機構的第三方與企業(yè)開展溝通交流，溝通完以后，必須達到書面形式溝通交流結果書。

2、開展調整

感覺和企業(yè)溝通交流不容易有實際效果，可以申請辦理協(xié)商，維護保養(yǎng)自身的支配權。

3、向社會保障監(jiān)督機構開展舉報，切實維護本人合法利益

4、向勞動仲裁組織申請勞動仲裁

以上三種方法都無法解決困難的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)本人合法利益，最后達到訴訟民事調解書。

5、開展勞動訴訟

仲裁結果因各類因素不可以實行的，可以搜集直接證據(jù)，立即向法院提到關于勞動仲裁起訴。

二、女工在懷孕期間休長病薪水

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算?！?/p>

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

女士員工在懷孕期，企業(yè)必須根據(jù)一切正常薪酬的占比給該員工發(fā)放工資，若不按規(guī)定派發(fā)，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無果以后，就可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方法消費者維權。必須留意的是，并并不是查驗出孕期就能請懷孕期間假。