一、加班費能記提員工福利費嗎？

加班費并不是福利費，反而是薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而給與的補助;針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應當要給與的酬勞，這2種是歸屬于完完全全不一樣的特性。

依照《企業(yè)會計準則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應在“應收員工薪酬”學科計算。該學科可設“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經(jīng)費”等子目開展清單計算。有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)拒不付款加班費該怎么辦

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機構、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應自審理之日起60日內(nèi)審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

必須留意的是，加班費是歸屬于員工超出了常規(guī)的運行時間而投入的人力資本必須支出的花費，該筆薪水是由公司單位來完成付款，因此此薪水不容易被納入到福利費當中，因此，企業(yè)在記賬時不一樣的成本被納入到不一樣的學科中，那樣才可以算得上有效、合理合法的。