一、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)薪水加班加點(diǎn)的要求是啥？

每月加班加點(diǎn)不能超過三十六鐘頭。因此，如果每月加班加點(diǎn)時(shí)間合計(jì)超出了36個(gè)鐘頭的，那麼便是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違背。

國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，若勞動(dòng)合同書中承諾的加班費(fèi)高過《勞動(dòng)法》第四十四條要求的最少加班費(fèi)付款規(guī)范，該承諾合理;若該承諾小于此方法要求的最少加班費(fèi)付款規(guī)范的，該承諾失效。承諾失效時(shí)，公司單位理應(yīng)按不低于此方法要求的最少加班費(fèi)付款規(guī)范的向職工付款加班費(fèi)。

而企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，也必須按規(guī)定付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，而在周末分配加班加點(diǎn)得話，還可以分配以后補(bǔ)休。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)的數(shù)量

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

盡管大多數(shù)的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中8個(gè)鐘頭，可是有一些特殊行業(yè)，例如服務(wù)業(yè)、計(jì)件工資工這些，在運(yùn)行時(shí)間上邊很有可能就會(huì)有一些不一樣。可是并不意味著他們就一定沒有加班費(fèi)，在明確了是在加班加點(diǎn)以后，如果是公司單位合理安排的加班加點(diǎn)，那麼或是理應(yīng)在國家規(guī)定的規(guī)范上或是高過國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上邊，付款其對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。