如何計算病假工資，是一個不可以忽略的問題。文中給予一份勞動合同法病假工資規(guī)定的詳盡內容，為廣大群眾解釋疑難問題。

　　一、勞動合同法病假工資規(guī)定

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

　　3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執(zhí)行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的，由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動關系，并按照規(guī)定付款經濟補償和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　二、短期內病事假的工資計算數(shù)量

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按以上標準測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資(執(zhí)行標準635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　三、持續(xù)病假工資的估算指數(shù)

　　1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

　　以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準所確認的病假工資的測算數(shù)量。

　　四、病假工資的計算方法

　　月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的估算指數(shù)

　　日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的估算指數(shù)

　　五、病事假日數(shù)的明確

　　病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。