一、勞動法辭退員工要提早多長時間通告?

解雇員工必須提早三十天通告。法律法規(guī)公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系?？墒侨绻菃T工具有過失的，不用提早三十天。

解雇員工大約要在三十日以前以書面形式告知員工。而且必須合乎以下情況之一的，那麼公司單位就可以提早三十日以書面通告員工自己又或是附加付款員工一個月薪水后，就可以解除勞動關系。例如員工生病或 非因工受傷，及其在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，而且也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的。員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

企業(yè)解雇員工要提早30天告之，企業(yè)解除勞動關系依照《勞動合同法》40條解除勞動關系的，必須提早一個月通告員工，不然必須另外付款員工一個月薪水做為代通知金。依照別的方法解除勞動關系的依照《勞動合同法》要求實行，必須付款賠償金或是賠償費理應付款給員工，不用提早一個月通告員工。

二、企業(yè)解除勞動關系有經濟補償金嗎?

這一必須看具體情況明確。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

解雇員工要提早30天告之，公司單位和員工解除勞動關系，要依據(jù)具體的具體情況來確認是不是存有經濟補償。如果是員工自身向公司單位明確提出的離職，或是員工具有過失個人行為，公司單位不用付款經濟補償;如果是企業(yè)解雇員工，那麼要繳納經濟補償。