有的員工在每一個月取得薪水的情況下，才發(fā)覺用人公司又為自己扣除了一部分，自然在被扣除的薪水里邊包含了個人所得稅、社保費用，但有時卻有一些違背企業(yè)要求而被扣罰的錢。那實踐活動中，企業(yè)扣除薪水的個人行為是不是違反規(guī)定呢?對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)扣除薪水的個人行為是不是違反規(guī)定

不可以無端扣除員工薪水。

在我國《勞動法》第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負相對應的法律法規(guī)不良影響。

二、企業(yè)在什么情況可合理合法的扣除薪水

一般說來，有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

不屬于上述所說情況，用人公司不可代繳員工薪水。

在以下狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠 代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類狀況下能夠 減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的。如經職代會準許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀律，能夠 給予處罰處罰(但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)企業(yè)職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范)。

(5)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。

另外，法律法規(guī)對用人公司扣減員工薪水的金額作了約束性要求：用人公司對員工違法亂紀處罰的額度，一般不可超出自己月標準工資的20%;因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司能夠 依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

實踐活動中企業(yè)很有可能會由于各種各樣緣故而扣除員工的薪水金額，在其中就會有扣除個人所得稅、代交社保的社保費用這些，在這類狀況下企業(yè)扣除薪水的個人行為便是合理合法的，但要是由于員工違背企業(yè)的要求而扣費得話，則便是歸屬于違反規(guī)定的。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。