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員工同意加班加點(diǎn)是不是有加班工資

2021-04-25 16:24

大家發(fā)覺,一般在用人公司分配員工在歇息休假時間內(nèi)日夜奮戰(zhàn)工作中得話,這時必須付款員工相對應(yīng)的加班工資。但如果實(shí)踐活動中員工同意加班加點(diǎn)得話,這時還能夠向企業(yè)規(guī)定加班工資嗎?有關(guān)這個問題,很多人很有可能也不太掌握,下邊就要我一起在下文中開展掌握吧。

一、員工同意加班加點(diǎn)是不是有加班工資

員工同意加班加點(diǎn)不必付款加班工資

(一) 不論是勞動合同法或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī),在談及增加施工時間的情況下,均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求:“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間”,注重的是企業(yè)增加上班時間?!渡虾J袆趧颖Wo(hù)監(jiān)察條例》亦要求:“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會和員工商議,能夠 增加上班時間或是在歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加、提升上班時間的期限要求,并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞?!弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽?yàn)楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點(diǎn)。

(二)在加班加點(diǎn)的程序流程上,以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求,用人公司如欲分配員工加班加點(diǎn),務(wù)必與員工及公會商議,商議是用人公司分配加班加點(diǎn)的必經(jīng)之路程序流程。

商議,并并不是員工規(guī)定加班加點(diǎn),而與用人公司商議,只是用人公司在分配員工加班加點(diǎn)前與員工及公會的商議。分配加班加點(diǎn)的行為主體是用人公司,而不是員工。

(三) 從勞動合同法的法律用意上看,為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成,維護(hù)員工的合法權(quán)利,勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權(quán),維護(hù)員工的休息權(quán)。

員工的同意加班加點(diǎn)是對自身休息權(quán)的積極舍棄,而不是處于被動奪走。

節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段,企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù),最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的,職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確,商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的,則不實(shí)行以上要求)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測算難題上,不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求,要精確測算日夜奮戰(zhàn)薪水,務(wù)必區(qū)別不一樣狀況的計(jì)算方式,實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面:

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:

(二)用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的,依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

(三)推行計(jì)時工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計(jì)時工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

(四)綜合性測算工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求,經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè),在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間,超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求付款薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,按《勞動法》第四十四條第(三)款的要求付款薪水酬勞。并且,增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

(五)不按時工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下,經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資??墒抢響?yīng)留意,用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費(fèi)。

實(shí)際中,員工由于沒有進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo),而同意在下班了以后留下加班加點(diǎn)工作中得話,這類狀況下,一般用人公司是不用付款加班工資的。換句話說員工同意加班加點(diǎn)不可以認(rèn)為加班工資。僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下,才可以認(rèn)為加班工資。

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