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如何計(jì)算員工加班工資
2021-04-25 16:24
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在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下,必須依照我國(guó)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。若是員工同意加班加點(diǎn)得話,則就不可以認(rèn)為加班工資。那在必須測(cè)算加班工資的狀況下,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算員工加班工資呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我梳理了相關(guān)資料,立刻給你做詳盡解釋。
一、如何計(jì)算員工加班工資
加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資,或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”,即:用人公司分配員工增加上班時(shí)間,及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中,應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi),而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此,在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求,確立加班工資的測(cè)算規(guī)范,以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔,而損害員工的合法權(quán)利。
加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下:
1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算:加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間
2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算:加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間
3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算:加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。
二、討要加班工資該怎樣質(zhì)證
加班工資的質(zhì)證,員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)出示存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù),員工出示出公司存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)后,實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任,依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定,“員工沒(méi)法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù),仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的,理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?!?/p>
換句話說(shuō),與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的,用人公司理應(yīng)依規(guī)出示,用人公司不出示的,理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。
在預(yù)估員工加班工資的情況下,必須先弄清楚好多個(gè)要素,就包含加班加點(diǎn)的具體時(shí)間、員工的基數(shù)這些,而加班工資的測(cè)算規(guī)范,則是由國(guó)家統(tǒng)一做出要求的。無(wú)論是員工或是用人公司全是不可以開(kāi)展變更的。若你對(duì)于此事也有疑惑得話,能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。
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