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在用人公司分配員工加班加點的狀況下，必須依照我國的要求付款相對應(yīng)的加班工資。若是員工同意加班加點得話，則就不可以認為加班工資。那在必須測算加班工資的狀況下，應(yīng)當如何計算員工加班工資呢?對于這個問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、如何計算員工加班工資

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應(yīng)出示存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工出示出公司存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關(guān)加班加點客觀事實的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔負證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔負不好不良影響。

在預(yù)估員工加班工資的情況下，必須先弄清楚好多個要素，就包含加班加點的具體時間、員工的基數(shù)這些，而加班工資的測算規(guī)范，則是由國家統(tǒng)一做出要求的。無論是員工或是用人公司全是不可以開展變更的。若你對于此事也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。