一、非全日制日制用人的年紀(jì)限定是啥?

十六周歲。

《勞動(dòng)法》要求：嚴(yán)禁公司單位招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年，務(wù)必按照國(guó)家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

因此非全日制日制員工必須達(dá)到16歲。非全日制日制用人的上班時(shí)間一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用人推行每日作業(yè)不超過(guò)八小時(shí)，每星期不超過(guò)四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對(duì)公司單位合理安排員工工作中超出施工時(shí)間限定及加班加點(diǎn)問(wèn)題如何處理，《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明文規(guī)定?？墒?，依據(jù)當(dāng)前的一些地區(qū)性的要求看來(lái)，針對(duì)超出施工時(shí)間限定的，視作全日制用人。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差別

一是運(yùn)行時(shí)間不一樣。規(guī)范的全日制用人推行每日作業(yè)不超過(guò)八小時(shí)，每星期不超過(guò)四十鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。非全日制日制用人一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

二是是非非全日制用人可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用人，公司單位與員工理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);而非全日制日制用人，公司單位與員工不因書(shū)面通知簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，員工的工作支配權(quán)及其公司單位對(duì)員工的規(guī)定，可以書(shū)面承諾。

三是是非非全日制用人的勞務(wù)關(guān)系可以隨時(shí)隨地停止且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用人，工作終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，公司單位須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制日制用人則沒(méi)有清晰的要求。

四是是非非全日制用人一般只交納工傷險(xiǎn)。全日制用人的公司單位需要交納各種各樣社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。可是，做為非全日制日制用人，公司單位務(wù)必為其交納工傷險(xiǎn)，其他可以無(wú)需交納。

五是是非非全日制用人以鐘頭計(jì)薪，清算結(jié)算周期時(shí)間最多不超過(guò)十五日。全日制用人理應(yīng)按月以現(xiàn)金方式按時(shí)向職工付款薪水。非全日制日制用人，公司單位需要以現(xiàn)金方式向員工按時(shí)付款薪水。可是，付款薪水的周期比全日制用人短，即每半月最少付款一次。

非全日制日制用人和全日制用工全是有年紀(jì)限定的，不可以招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年用人，非全日制日制用人也有全日制用人的差別包含運(yùn)行時(shí)間不一樣，非全日制日制用人可以簽訂口頭協(xié)議，非全日制日制用人的勞務(wù)關(guān)系可以隨時(shí)隨地停止且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)