一、非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥?

非全日制日制最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應(yīng)交納的基本上費和基本醫(yī)保費(地方政府公布的月最低工資規(guī)定未包括個人繳納費要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會保險金);非全日制日制員工在工作中可靠性、勞動條件和勞動效率、福利等層面與全日制就業(yè)人員中間的差別。

非全日制日制最低工資規(guī)定的估算方式為：鐘頭最低工資規(guī)定=〔(月最低工資規(guī)定÷20.92÷8)乘(1 企業(yè)應(yīng)該繳付的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費占比之和)〕乘(1 波動指數(shù))

非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

最低工資規(guī)定不包括：日夜奮戰(zhàn)的薪水;幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作自然環(huán)境、標準下的補貼;法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。在去除不包括具體內(nèi)容和自己按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪水不可小于最低工資規(guī)定。

二、非全日制日制員工要繳納社會保險嗎

用人公司理應(yīng)按照國家有關(guān)要求為建立勞動關(guān)系的非全日制日制員工繳納社會保險費。企業(yè)員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養(yǎng)老保險金。企業(yè)員工理應(yīng)參與員工社會醫(yī)療保險，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費。

員工具有公平學生就業(yè)和選擇職業(yè)的支配權(quán)、得到勞動工資的支配權(quán)、休息時間假期的支配權(quán)、得到工作健康安全維護的權(quán)力、進行職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、呈請勞動爭議處理的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

非全日制日制的勞動人民的最低工資的影響因素包含月最低工資規(guī)定，基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費占比等，用人公司理應(yīng)按照國家有關(guān)要求為建立勞動關(guān)系的非全日制日制員工繳納社會保險費，員工具有公平學生就業(yè)和選擇職業(yè)的支配權(quán)、得到勞動工資的權(quán)益等。