企業(yè)年金是公司以及員工在依規(guī)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的根基上，自行創(chuàng)建的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。創(chuàng)建和健全公司年金制度，既有益于確保和提升員工退休后的基礎(chǔ)生活水平、搭建多層面社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系，又有益于改進(jìn)公司薪酬福利構(gòu)造，提高薪酬的長(zhǎng)期性鼓勵(lì)功效，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)能力，是一項(xiàng)關(guān)聯(lián)到公司長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)和員工合法權(quán)益的組織建設(shè)。 2005年8月8日，為具體指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)國(guó)資公司管控公司實(shí)施公司年金制度，健全公司薪酬福利規(guī)章制度和社會(huì)保障制度，妥善處理國(guó)有資產(chǎn)處置投資人、公司、員工三者利益關(guān)系，逐漸創(chuàng)建有益于國(guó)有資產(chǎn)資本增值的激勵(lì)制度，依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)保障部令第20號(hào))等相關(guān)制度要求，國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)資監(jiān)管協(xié)會(huì)授予了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，遭受了公司和市場(chǎng)的普遍關(guān)心。

為能夠更好地協(xié)助閱讀者尤其是眾多有前提的國(guó)企了解年金并創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的公司年金制度，《上海國(guó)資》雜志期刊特協(xié)同平安養(yǎng)老保險(xiǎn)有限責(zé)任公司傾情發(fā)布“年金”專(zhuān)欄，以期為我國(guó)年金發(fā)展趨勢(shì)奉獻(xiàn)一己之力。

年金做為一種合理而又對(duì)社會(huì)發(fā)展有卓越貢獻(xiàn)的人力資源體制，在我國(guó)必定擁有幸福的市場(chǎng)前景

假如說(shuō)，在兩年前公司的HR討論年金還象征著新潮得話(huà)，那麼如今，HR們?nèi)舨磺宄杲鹗鞘裁礀|西，便是過(guò)時(shí)了。那樣一種比照，毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)年金做為現(xiàn)階段社會(huì)熱點(diǎn)話(huà)題的切身體會(huì)。

年金頒布環(huán)境

老齡化特點(diǎn)

近期公開(kāi)的2005年全國(guó)各地1%人口數(shù)量統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，全國(guó)各地60歲以上的人口數(shù)量占人口總數(shù)的11.03%；在其中，65歲以上的人口數(shù)量又占人口總數(shù)的7.69%。

聯(lián)合國(guó)組織和世行要求，假如一個(gè)國(guó)家60歲以上人口數(shù)量超過(guò)10%，或是65歲以上人口數(shù)量做到7%，就可視作進(jìn)到老齡化社會(huì)發(fā)展。

無(wú)論依照哪一條規(guī)范，我國(guó)已踏入老齡化社會(huì)發(fā)展。西方國(guó)家社會(huì)進(jìn)到老齡化社會(huì)發(fā)展緩沖期約用了100年，而在我國(guó)僅用了25年。特別是在值得一提的是，本次統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明，60歲以上的人口數(shù)量比例再次飆升(圖2)，而同期0?14歲人口數(shù)量的比例卻急劇下降。這一升一降的身后是社會(huì)老齡化的腳步還將持續(xù)加速。

2001年，上海市的老年人壓力指數(shù)早已到達(dá)了0.583。《紐約時(shí)報(bào)》曾為上海算了吧一筆賬：從2010年到2020年，上海市60歲以上的人口總數(shù)預(yù)估每一年提升17萬(wàn)；到2020年，每三個(gè)上海市人群中就有一個(gè)59歲以上的老年人(圖3)。不僅是上海市，迅速人口老齡化已對(duì)全部我國(guó)積重難返的人口壓力加上了又一挑戰(zhàn)，“青發(fā)的浪潮”將對(duì)全部時(shí)代的學(xué)生就業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、公共文化服務(wù)造成深刻影響。

基本上養(yǎng)老服務(wù)空賬運(yùn)作

20世際90時(shí)期中后期，為解決人口老齡化的浪潮，在我國(guó)的養(yǎng)老制度從現(xiàn)收付現(xiàn)方式向“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)緊密結(jié)合”的一部分累積制方式轉(zhuǎn)型期。綜合帳戶(hù)徹底由公司交費(fèi)，個(gè)人帳戶(hù)由公司和本人一同交納。社會(huì)統(tǒng)籌一部分推行現(xiàn)收付現(xiàn)方式，個(gè)人帳戶(hù)一部分推行徹底股票基金方式。改革創(chuàng)新的現(xiàn)行政策用意是十分確定的：以綜合帳戶(hù)付款老員工的養(yǎng)老服務(wù)所需，以個(gè)人帳戶(hù)解決未來(lái)人口老齡化產(chǎn)生的償還難點(diǎn)。

可是，新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)作的結(jié)果卻無(wú)法讓人開(kāi)朗，社會(huì)統(tǒng)籌一部分的交費(fèi)一部分遠(yuǎn)不能付款退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，為了確保已退休工人的養(yǎng)老金領(lǐng)取，只有運(yùn)用綜合賬號(hào)與個(gè)人帳戶(hù)混帳管理方法的便捷，“拆東補(bǔ)西”，立即侵吞在職人員員工個(gè)人帳戶(hù)中的資產(chǎn)。結(jié)果，按規(guī)定規(guī)范交費(fèi)的員工的個(gè)人帳戶(hù)盡管賬目上仍表明有著一定數(shù)目的額度，但事實(shí)上都變成了空帳戶(hù)，換句話(huà)說(shuō)這些錢(qián)壓根就不會(huì)有。結(jié)果生成了一種在資產(chǎn)步驟上與現(xiàn)收付現(xiàn)沒(méi)有實(shí)質(zhì)差別的“空賬運(yùn)作”體系，即類(lèi)型上的一部分累積、本質(zhì)上的現(xiàn)收現(xiàn)付制。

信息內(nèi)容表明，截止到2004年，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的空賬已達(dá)到7400億人民幣，且仍以每一年1000多億元的經(jīng)營(yíng)規(guī)模再次擴(kuò)張。世行有關(guān)中國(guó)未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收入支出空缺的一份調(diào)查報(bào)告也強(qiáng)調(diào)，在一定假定標(biāo)準(zhǔn)下，依照當(dāng)前的機(jī)制方式，2001年到2075年間，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收入支出空缺將達(dá)到9.15萬(wàn)億。

健全基本上養(yǎng)老制度

2005年12月，國(guó)務(wù)院關(guān)于健全公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決策，明確提出逐漸做細(xì)個(gè)人帳戶(hù)，改革創(chuàng)新養(yǎng)老退休金計(jì)發(fā)方法。為與做細(xì)個(gè)人帳戶(hù)相連接，從2006年1月1日起，個(gè)人帳戶(hù)的范圍統(tǒng)一由自己繳費(fèi)工資的11%調(diào)節(jié)為8%，所有由本人交費(fèi)產(chǎn)生，企業(yè)交費(fèi)不會(huì)再劃歸個(gè)人帳戶(hù)。與此同時(shí)，進(jìn)一步完善激勵(lì)員工社保繳納交費(fèi)的績(jī)效考核體系，相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)養(yǎng)老退休金計(jì)發(fā)方法。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)［1997］26號(hào))執(zhí)行后參與工作中、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，相同)總計(jì)滿(mǎn)15年的工作人員，退休后按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成。離休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均工資和自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資的平均數(shù)為數(shù)量，交費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)送給1%。個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金月規(guī)范為個(gè)人帳戶(hù)存儲(chǔ)額除于計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)依據(jù)員工離職時(shí)城市人口均值預(yù)期壽命、自己法定退休年齡、貸款利息等要素明確。

依照上海市現(xiàn)階段的基本上養(yǎng)老服務(wù)計(jì)發(fā)方法，員工退休后的基本上養(yǎng)老服務(wù)替代率是非常低的。假定薪水年增長(zhǎng)率和養(yǎng)老保險(xiǎn)金基金收益率均相當(dāng)于社會(huì)發(fā)展平均收入年增長(zhǎng)率，退休后個(gè)人帳戶(hù)挑選分20年領(lǐng)到，則退休后的上海市社會(huì)發(fā)展基本上養(yǎng)老服務(wù)替代率計(jì)算如下所示(表1)：

替代率就是指退休養(yǎng)老金與離休前收益的占比，是考量退休后的生活水準(zhǔn)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。一般而言離休收益僅有做到離休前收益的70%，才可以確保一定的生活質(zhì)量，保證養(yǎng)老服務(wù)安心。從以上可以看得出，社會(huì)發(fā)展基本上養(yǎng)老服務(wù)替代率只有做到20%?30%上下，假如退休后只是借助基本上養(yǎng)老服務(wù)收益，生活水平將造成極大起伏。

為了確保廣大群眾老有所依，我國(guó)頒布了許多有關(guān)現(xiàn)行政策，在健全社會(huì)發(fā)展基本上養(yǎng)老制度的根基上大力推廣年金。