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員工住院治療期內(nèi)可以解雇嗎?
2022-03-21 16:46
一、員工住院治療期內(nèi)可以解雇嗎?
生病員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)公司單位肯定是不可以解雇的。假如在法律規(guī)定診療期限內(nèi)公司單位就把員工給解雇了得話,企業(yè)必須給員工付款賠償金,對(duì)于員工的醫(yī)療期,就需要依據(jù)員工的工作年限明確。
員工有下述情況之一的,公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系:
(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查,或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;
(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;
(三)生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;
(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;
(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年,且距退休年齡不夠五年的;
(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。
二、員工醫(yī)療期是多久?
企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時(shí),依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限,給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)具體工作年限十年以內(nèi)的,在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)具體工作年限十年以上的,在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
生病員工診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,企業(yè)可以解雇。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
(一)員工生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;
(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中,通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;
(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。
在日常生活中,假如員工在企業(yè)得病,一般要和申請(qǐng)辦理病事假,尤其比較嚴(yán)重的,申請(qǐng)辦理病事假的日數(shù)毫無(wú)疑問(wèn)更長(zhǎng)一些,這時(shí)有一些企業(yè)便會(huì)找原因解雇員工,這時(shí)做為員工得話,是要及早的保護(hù)自己的利益的,沒(méi)法解決勞務(wù)糾紛的,是可以雇用專業(yè)的人員來(lái)幫助的。
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