一、員工住院治療期內(nèi)可以解雇嗎？

生病員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)公司單位肯定是不可以解雇的。假如在法律規(guī)定診療期限內(nèi)公司單位就把員工給解雇了得話，企業(yè)必須給員工付款賠償金，對(duì)于員工的醫(yī)療期，就需要依據(jù)員工的工作年限明確。

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工醫(yī)療期是多久?

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

生病員工診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，企業(yè)可以解雇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在日常生活中，假如員工在企業(yè)得病，一般要和申請(qǐng)辦理病事假，尤其比較嚴(yán)重的，申請(qǐng)辦理病事假的日數(shù)毫無疑問更長(zhǎng)一些，這時(shí)有一些企業(yè)便會(huì)找原因解雇員工，這時(shí)做為員工得話，是要及早的保護(hù)自己的利益的，沒法解決勞務(wù)糾紛的，是可以雇用專業(yè)的人員來幫助的。