一、員工加班費(fèi)要上個(gè)人社保嗎？

加班費(fèi)要繳納社保，公司單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌，員工交納的社保繳費(fèi)數(shù)量依照自己薪資明確，加班費(fèi)包含之中。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條

養(yǎng)老保險(xiǎn)金采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶緊密結(jié)合。

基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用工個(gè)人和單位交費(fèi)及其財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成。

第十二條

公司單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

無雇傭的個(gè)體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，各自計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶。

二、社保繳費(fèi)比例是怎樣的？

(一)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、本人交費(fèi)依據(jù)員工個(gè)人上一本年度月平均收入(最少數(shù)為去年全省員工工資的60%;最大數(shù)為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

2、企業(yè)交費(fèi)依據(jù)員工個(gè)人上一本年度月平均收入的22%交納。

(二)醫(yī)保

以北京為例子，醫(yī)保繳納占比:企業(yè)10%，本人2% 3元;

(三)失業(yè)險(xiǎn)

企業(yè)1%，本人0.2%;

(四)工傷險(xiǎn)

依據(jù)企業(yè)被區(qū)分的領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間;

(五)生育險(xiǎn)

交費(fèi)占比:企業(yè)0.8%，本人不交費(fèi)。

(六)個(gè)人公積金

以北京為例子，公積金繳費(fèi)占比:依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大交費(fèi)額不能超過北京職工平均工資的10%。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)也是在薪水的范圍里邊，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的交納是以員工工資的總值來實(shí)現(xiàn)估算的，因而，針對(duì)日夜奮戰(zhàn)的薪水是要上個(gè)人社保的，因此，在解決的過程中就可以到社保中心多咨詢一下，盡量更強(qiáng)的保證自身的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受損害。