老師一直是很熱的崗位，下邊梳理了一份福建省教師工資待遇詳盡。

一、現(xiàn)行政策工資待遇幫扶，教師工資三年一調(diào)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范將提升10%

今年初，國(guó)家人社部部長(zhǎng)表明,國(guó)務(wù)院辦公廳早已下達(dá)了調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資、事業(yè)單位人員基本工資、行政事業(yè)單位退休人員費(fèi)的三個(gè)計(jì)劃方案。實(shí)際看來，此次機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)工資普漲，關(guān)鍵是向底層歪斜。 中小學(xué)老師、醫(yī)院護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范提升10%。除此之外,不一樣檔次的機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位人員的退休金也都是有提升。

李克強(qiáng)總理再度確立注重眾多基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案務(wù)必盡早認(rèn)真落實(shí)，而老師等機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整也在如火如荼的推動(dòng)，老師的薪水應(yīng)當(dāng)選用“工齡 別的 業(yè)績(jī)考核”動(dòng)態(tài)性點(diǎn)評(píng)三元構(gòu)造管理體系。僅有那樣，才可以鼓勵(lì)老師的專業(yè)性發(fā)展趨勢(shì)，讓能者多勞、優(yōu)藍(lán)籌股票酬變成實(shí)際。

二、師資隊(duì)伍總體工資調(diào)整

1、標(biāo)準(zhǔn)工資

公務(wù)員2800元、辦事員3000元、副科級(jí)3100元、正科級(jí)3300元、副科級(jí)3600元、正處級(jí)4000元、副廳級(jí)4400元、正廳級(jí)5000元、副部級(jí)5500元、正部級(jí)6000元。

公務(wù)員三周年按辦事員看待、辦事員五年按副科級(jí)看待副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待、正科級(jí)十周年按副科級(jí)看待副科級(jí)十周年按正處級(jí)看待、正縣級(jí)十五周年紀(jì)念按副廳看待副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待、第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資

每一年60元，以虛年測(cè)算，按月派發(fā)。三年-調(diào)。

3、獎(jiǎng)賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收,直到考評(píng)優(yōu)秀的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)貼薪水

車補(bǔ)，隨工資每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5,逢一進(jìn)十。

供暖補(bǔ)貼，一年下發(fā)一次,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3,逢一進(jìn)十。

出勤率補(bǔ)貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、請(qǐng)假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)地帶補(bǔ)貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國(guó)家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

地域區(qū)別補(bǔ)貼,全國(guó)各地按照具體情況明確地域區(qū)別薪水。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式

普通高中、技工學(xué)校、中專學(xué)校以公務(wù)員明確;?？埔赞k事員明確;大學(xué)本科以副科級(jí)明確;研究生以正科級(jí)明確。

三、福建省全國(guó)各地老師薪酬范疇

在福建省當(dāng)老師，標(biāo)準(zhǔn)工資 各類業(yè)績(jī)考核補(bǔ)助，均值每一個(gè)月最少5k-6k ，充分考慮165天的假日，總體工資待遇非常非常好。下邊是主要的薪酬范疇