《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，因此，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。所以說(shuō)，產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金。