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支付社保是員工福利 還是工資

相關(guān)內(nèi)容

欠薪不辦理社保 等級(jí)劃分懲罰

新聞?dòng)浾咦蛉眨?5日）從成都人力資源保障獲知，我局下達(dá)了《關(guān)于規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的實(shí)施意見》?！兑庖姟芬勒諉T工的損壞水平將行政處罰法區(qū)劃為“輕”、“中”、“重”三個(gè)級(jí)...

解雇員工薪酬派發(fā)是應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)?

一、解雇員工薪酬派發(fā)是應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)?自然是實(shí)發(fā)放工資，員工被企業(yè)解雇，是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定企業(yè)付清薪水的。企業(yè)付款員工的薪水是理所當(dāng)然的事兒，在企業(yè)工作中還是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)的付款薪水，何況都需要與企...

產(chǎn)假績(jī)效工資扣不扣

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生...

產(chǎn)假是找社保中心嗎

一、產(chǎn)假是找社保局嗎　　產(chǎn)假必須向公司單位申請(qǐng)辦理，產(chǎn)假工資是由社保中心派發(fā)的，必須去社保中心領(lǐng)到，假如企業(yè)未交納生育險(xiǎn)，則產(chǎn)假工資由企業(yè)派發(fā)?！　《?、產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)可以都拿嗎　　盡管說生育保險(xiǎn)...

企業(yè)福利平臺(tái)：代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有什么好處？

公司選擇代發(fā)工資，主要是將瑣碎復(fù)雜的工資外包給第三方機(jī)構(gòu)，以減少不必要的事務(wù)性工作，從而節(jié)省勞動(dòng)力成本。工資發(fā)放可靠嗎？工資支付是人事外包業(yè)務(wù)之一，是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由代理企業(yè)勞動(dòng)...

加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班工資

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二...

公司拖欠工資，可以向分公司告嗎？？

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

上海工廠產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間3月--4月半月按個(gè)人請(qǐng)況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補(bǔ)貼的，但是社保局有個(gè)最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...

成都加班工資怎么算？？？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休...

一般蘇州工資多少錢一個(gè)月

《勞動(dòng)法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。...