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支付社保是員工福利 還是工資

相關(guān)內(nèi)容

遇到拖欠工資怎么辦

關(guān)于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關(guān)解答如下：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖...

上海產(chǎn)假休假工資怎么算

你好！不管是在北京還是在上海產(chǎn)假工資怎么算的這個問題是有相關(guān)規(guī)定的。產(chǎn)假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司...

老板欠我工資，不給怎么辦

下面是老板欠工資不給怎么辦的方法1、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；2、直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資...

辭職，公司拖欠工資不給怎么辦

您好，對于您提出的問題，我的解答是：根據(jù)第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠...

2022工資支付暫行要求的工資指什么

一、工資支付暫行要求的工資指什么1、工資支付暫行規(guī)定的工資是指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，以各種方式支付給勞動者的工資報酬。工資的構(gòu)成如下所示：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五...

用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內(nèi)容

一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內(nèi)容1、用人公司支付工資的，用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個...

公司拖欠工資，拖延不發(fā)工資怎么辦

想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容：《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也...

最新加班工資什么時候發(fā)

加班工資的發(fā)放時間如下：1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在...

加班工資什么時候發(fā)最新

加班工資的發(fā)放時間如下：1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在...

公司拖欠工資多少天算合法

《工資支付暫行規(guī)定》第七條多少天算拖欠工資“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支...