1、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；

2、直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7 條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?p>《勞動法》第91條和《工資支付暫行規(guī)定》第18條均規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?p>更多相關知識請咨詢網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。 查看更多